傷病手当金について
傷病手当金とは？
傷病手当金は、会社員やパート・アルバイトの方で 健康保険（社会保険）に加入している人が、 病気やケガで働けなくなったときに受け取れる給付金です。 もちろん、うつ病や適応障害などの精神疾患でも対象になります。
主なポイント
- お給料の約3分の2が支給
- 支給期間は最長1年6か月
- 医師が「働けない（労務不能）」と判断・証明することが必要
申請に必要な書類
傷病手当金を受け取るには、健康保険組合へ 「傷病手当金支給申請書」を提出します。申請書には次の欄があります。
- 本人が記入する欄（氏名・住所・休業日など）
- 勤務先（事業主）が記入する欄
- 医師が記入する欄（労務不能証明書）
医師記載欄（労務不能証明）に書かれる内容
- 病名・診断名（例：うつ病、適応障害 など）
- 発病日・初診日
- 労務不能と判断される期間
- 今後の見通し（就労可否の見込み）
発行は「事後証明」になります
医師の証明は、診察を行った後に、過去の期間について「働けなかった」と証明する仕組みです。 そのため、未来の期間は証明できません。
- 基本は先月末までの期間を証明することが多い
- 勤務先によっては10日締め・20日締めなどの独自の締め日に合わせて区切ることもあります
受給のための注意点
- 定期的な通院が必要： 診察していない期間は証明できません。最低でも月1回の通院をお願いします。
- 医師の指示通りの通院： 指示に沿った受診が確認できない場合、傷病手当金が不支給となる可能性があります。
- 証明期間の区切り： 会社の締め日（例：月末・10日・20日 など）に合わせたい場合は、事前に勤務先へ確認のうえ、 診察時に医師へお伝えください。
よくある質問（Q&A）
Q. パート・アルバイトでも対象になりますか？
A. 社会保険（健康保険）に加入していれば対象です。
Q. 国民健康保険の場合は？
A. 原則として傷病手当金はありませんが、 一部自治体で独自の制度があることがあります。各自治体にご確認ください。
Q. 適応障害でも対象ですか？
A. はい。うつ病と同様に、医師が労務不能と判断すれば対象になります。
まとめ
傷病手当金は、休職中の生活を支える大切な制度です。 受給には医師の事後証明が必要で、基本は先月末までの期間を証明します。 勤務先の締め日に合わせる場合もあるため、必要に応じて確認してください。 最低でも月1回の通院と、医師の指示通りの受診を守りましょう。